政府、国企、日韩等企业:体现等级观念
据人力资源专家寇家伦介绍,国有企业和等级观念较重的韩资、日资企业,最好能以姓氏加级别来称呼同事及领导,如王经理、于总等,能表示对对方的敬重。
寇家伦特别建议,称谓副职领导一定要看准场合。
如果只有副职和比他层级低的同事在场,一定要省去“副”字,比如李副局长直接称为李局长,显示对对方的尊重。把某位副职领导介绍给他人时,如果正职不在场,既要明确表示职位,又要显示尊敬,不妨称谓“国资委副主任杨某某杨主任”。如果有正职在场,所有副职一定要注意加上“副”字,否则自讨苦吃。
民营企业:可以适当叫昵称
在一些新兴企业,同事关系比较轻松,可以直呼其名。在相熟的同事之间,私下里用些昵称,可以润滑紧张的人际关系。但是公司以外的工作场合,一定要注意不能叫对方的昵称或者是“老兄”、“小弟”随便叫,而要非常恭敬地称对方的姓氏加职位,这样才能把你们在本单位的职位,承担什么责任等信息传递给对方。
欧美背景的外企:英文名最流行
在有欧美投资背景的外企中,一般互叫英文名字,即使是对上级甚至老板也是如此。在这样的公司工作,你不妨也取个英文名字。
为什么我们这么注重称呼?称呼作为交往中最基本的礼仪,看起来是“小节”,实则不然——称呼礼节正是一个人的修养、情感、智商的完全表现。除了能够体现个人的修养外,一声小小的称呼可能直接影响到自己在单位是否工作顺利。
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