热线电话:0312-2339006
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 企业新闻

5大情形决定“新老有别”

来源:定州招聘网 时间:2013-10-31 作者:定州人才网 浏览量:

为什么要招聘新员工,这是HR首先要考虑清楚的问题。一般来讲,企业愿意花比较高的工资来聘用新员工,可能会出于以下几种考虑:

 

        新员工的市场价值本身比较高。新员工是企业急需的比较难得的或者是稀缺的人才,在市场上的价值本身就比较高,不花重金请不动;

 

        企业快速发展和竞争的需要。企业目前处于快速发展和上升期,需要用有竞争力的薪酬,吸引大量有更高技术和管理才能的优秀人才加入,出价自然会比较高;

 

        新员工能够解决关键性问题。新员工自身具备了老员工所不具备的知识、工作技能或经验,能够为企业解决一些老员工解决不了的关键性问题;

 

        新员工的升值潜力巨大。新员工具备未来升值的潜力,能够在不远的将来比老员工创造出更多的价值,企业愿意为他们的未来价值付薪;

 

        新员工能够带来创新和新思维。新员工在某些方面具有特殊的才能,能够帮助企业在技术或管理方面实现创新或突破,迅速提高企业的核心竞争力。

 

        薪酬体系设计遵循的两大原则是外部竞争性和内部公平性。虽然薪酬并非是激励和保留优秀员工的唯一关键要素,但是就算企业愿意出高价聘用新人来促进企业的发展,还是需要考虑对老员工的影响和冲击。

分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

定州招聘网群190103847、31715779,顾问:定州维信法律事务所,招聘求职专业网站 建设网上的定州人才市场 冀ICP备10003417号-27

地址:定州市清风北街鼓楼街中段 EMAIL:738113162@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫