为了追求更高品质的新生活，有一份好工作非常重要，而面试一个工作并不是简单的事，从众多面试者中脱颖而出需要不仅是专业技能，还需要熟练的面试技巧，下面总结了被淘汰的几种原因。
一、回答问题不够诚实 不懂装懂
小吴学的是生物学，但想要面试行政助理职位，这个岗位与专业不太相关，为了突出表现，支支吾吾得向考官表达了自己对工作的了解与认识，惨遭淘汰。
对于不了解的东西，硬要表明自己了解，是很多应聘者的通病。很多人在准备找工作时，也会想到规避这一点，但现实中却会习惯性地“不懂装懂”。这种支支吾吾、不够诚实的人，很难给招聘方留下“可靠”的印象。
二、不自信，难以用平等的心态与人交流
小林每次和招聘方交谈都显得有些胆怯，由于说话声音小，对方多次让她重述，被单位淘汰。
胆怯、忸怩、说话声音太小，都是不自信的表现，没有一家企业会喜欢自己的员工在外人面前总是唯唯诺诺。同时，与人交流时用咄咄逼人的言语和过于职业的词汇，会被认为是心虚、过分夸大自己。
三、啥工作都行，对自己完全没定位
小周手中拿着一沓个人简历，穿梭在各个招聘台之间，哪个企业有名就投哪个，岗位也是胡乱投放，本着哪个单位录用就到哪上班的心理。
这样的做法，说明应聘者只是想找一个养活自己的活计，而非真正图谋发展的工作。年轻人对自身定位不清属于正常，但不能完全没有定位。起码要知道自己是想到哪类单位的哪种岗位，想要在未来几年对自己哪方面进行提升，“哪个都行”意味着“你哪个都不行”。
