据调查显示，60%的本科毕业生、77%的高职高专毕业生在毕业3年内有跳槽。仅40%的本科毕业生毕业后3年里只为1个雇主工作。艺术类专业毕业生跳槽次数最多，本科生平均雇主2.4个，高职高专为2.9个。跳槽最少的本科为地矿类专业，平均雇主数1.4个，高职高专为民航运输类和电力技术专业，平均雇主数均为1.8个。
初入职场的大学生为什么频繁换工作
初入职场的大学生跳槽几乎成了一种新常态，很多职场新人频繁换工作是觉得“忠孝难两全”，经验不足，好高骛远，还发觉离父母太远太痛苦，其实大学毕业生可以摆正心态，就会发现“此心安处是吾乡”。
那么初入职场的大学毕业生该怎么做呢？首先要从心理上喜欢你所选择的工作，在工作中要常问问自己，你是在为谁工作，又是否喜欢这份工作，在工作中是否可以感受到快乐；其次工作中要脚踏实地的去努力，不能想着一口就吃个大胖子，更不能好高骛远，要放下自己那学生时代的傲气；最后就是不能自甘堕落地放纵自己，要尝试着去喜欢工作地的城市，因为一座城，爱上一份工作的可能也是有的。
当然，仅靠初入职场的大学毕业自己努力是不够的，企业也应该一起行动。企业方一方面要建立健全人才培养选拔机制，为初入职场的大学毕业生搭建更好的发展平台，能看得到自己未来的希望，想必也不会频频跳槽了；另一方面还要做好外地职工的安抚工作，让外地大学毕业生在企业感受得到家的温暖，努力帮助外地大学生就地驻家。
如果真的感觉工作不适合自己，真的想更换人生跑道的话，从人力资本理论角度来看，就要趁早的跳槽，越早做出选择越有利，因为成本最低，未来收益最大。毕竟初入职场的大学毕业生还年轻，并且还有着学历，就业的机会相对来说还是多一些的，但要明白跳槽并不意味着就是往高处走了。
不过，一个人高频率地跳槽，就意味着遇到问题容易采取逃避的态度。企业很看重员工的忠诚度，忠诚的背后是坚韧与百折不挠的品质，倘若初入职场的大学毕业生丢了这些，那就很难再找到合适的工作。所以，最好的办法还是摆正自己的心态，让自己在平凡的岗位上创造出不平凡的精彩故事。
